Lorsque l’on réfléchit aux compétences complémentaires que nous devons développer pour le marché du travail, nous considérons souvent les compétences techniques comme plus importantes que les compétences générales, mais celles-ci ont fini par se démarquer. Venez découvrir lesquels développer !
Que sont les soft skills?
Les soft skills sont, contrairement aux hard skills, un mélange de compétences sociales et interpersonnelles, d’attitudes professionnelles et de caractéristiques de personnalité requises par tous les emplois. Ils permettent de sélectionner un candidat lors d’un entretien d’embauche car ils montrent qu’une personne ne se limite pas aux compétences techniques, c’est-à-dire aux compétences acquises académiquement.
Ces capacités sont difficiles à mesurer, mais elles sont cruciales sur le marché du travail et contribuent à la réussite des entreprises. Dans un monde où les soft skills manquent dans les CV professionnels, les entreprises concentrent de plus en plus leur attention sur les capacités comportementales des individus et sur leurs relations les uns avec les autres.
Exemples de softskills importantes à développer sur le marché du travail
1- Communication: C’est l’une des compétences générales les plus importantes dans le monde du travail. La communication vous permettra d’améliorer n’importe quelle soft skills. Être capable de communiquer efficacement sur les problèmes, de communiquer avec l’équipe et même d’écouter activement et d’en tirer des leçons, est un facteur sur lequel nous devons mettre l’accent dans notre développement personnel et professionnel. Voici quelques exemples qui constituent une bonne communication:
a) Communication non verbale
b) Communication écrite
c) Écoute active
2- Capacité à gérer le temps: Nous vivons actuellement dans une réalité où la tendance dans le monde du travail est devenue hybride voire travail à distance. Par conséquent, il est impératif que les professionnels soient capables de gérer leur temps de manière efficace et efficiente afin de maintenir ou d’augmenter leurs performances et, surtout, de maintenir une qualité de travail et de vie, en évitant le stress et l’anxiété. Voici quelques exemples de bonnes compétences en gestion du temps:
a) Une planification
b) Définir des objectifs clairs
c) Créer des blocs de temps pour certaines tâches
3- Adaptabilité: Les entreprises évoluent constamment en raison des changements consécutifs du monde d’aujourd’hui. Démontrer que vous êtes capable de vous lancer dans des changements et de vous y adapter est un atout. Cela permet également à une entreprise de faire face plus efficacement à d’éventuels revers et même de pouvoir percevoir les changements et ajuster sa stratégie. Voici trois exemples de ces compétences générales :
a) Flexibilité
b) Résilience
c) Capacité d’analyse
4- Créativité: Être capable et penser « hors des sentiers battus » est un atout dans le monde du travail. Cette compétence générale implique un état d’esprit de curiosité et une ouverture à la prise de risques. La créativité permet une résolution efficace des problèmes, c’est-à-dire que les individus sont capables de percevoir et de résoudre les problèmes grâce à différentes approches. Quatre exemples qui intègrent la créativité sont :
a) Réflexion
b) L’imagination
c) Curiosité
d) Expérimentation
Le monde du travail exige que les professionnels possèdent des compétences techniques et des compétences générales afin de s’épanouir dans l’environnement de l’entreprise. Même s’il reste vital de développer des compétences techniques et d’évoluer grâce à celles-ci, les soft kills différencient les candidats par leur comportement et leur collaboration efficace au sein de l’entreprise.
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