الدورة الفنية الإدارية والموارد البشرية

تتضمن دورة فني الإدارة والموارد البشرية تدريس المهارات والتقنيات الأساسية لأداء الدور، بدءًا من إدارة المستندات والتوظيف والاختيار، وحتى تشريعات العمل ومعالجة كشوف المرتبات والعمل عن بعد. إنها دورة ديناميكية وتفاعلية، والتي ستعدك لدخول أحد المجالات ذات أعلى إنتاجية في سوق العمل الحالي.

تبدأ الدورة بوحدة اكتشاف ذاتي، لتطوير القدرة على التكيف مع سلسلة من الأدوات الرقمية التي من شأنها تحسين الدراسة بتنسيق التعلم الإلكتروني، وتعلم إدارة الوقت، وتطوير مهارات شخصية جديدة والتعرف على مبادئ الأمن السيبراني.

ثم هناك 8 وحدات ذات محتوى موجه حصريًا إلى المجال الإداري والموارد البشرية، مصحوبة بتدريس نشط وفريق من المدربين الإلكترونيين المتخصصين للغاية في هذا المجال.

في مرحلة الإكمال، سيتم تطوير المهارات المتعلقة بالتواصل الحازم والذكاء العاطفي وتقنيات البحث عن عمل وريادة الأعمال، كل هذا، بحيث لا تدخل سوق العمل دون الشعور بالاستعداد بنسبة 100٪.

ستتاح لك أيضًا الفرصة لتطبيق المعرفة المكتسبة في المشاريع العملية وإجراء تدريب اختياري مدته 300 ساعة.

تستهدف هذه الدورة جميع المهتمين بالمجال الإداري والموارد البشرية، والمهنيين في مجال الموارد البشرية أو العلوم الاجتماعية والإنسانية، وكذلك الأشخاص الذين يرغبون في بدء مهنة جديدة في المجال الإداري.

المتطلبات: الحد الأدنى للعمر: 18 عامًا (كقاصر، يلزم الحصول على إذن من ولي الأمر) | المؤهل العلمي: السنة التاسعة من الدراسة أو ما يعادلها

قم بالتسجيل وتعال لتكون أفضل معنا!

المنهج (250 ساعة | 4 – 12 شهرًا):
الوحدة 0 | 25H: التنمية الشخصية في البيئة الرقمية

الوحدة 1 | 25ح: تقنيات العمل الإداري

الوحدة 2 | 25ح: إدارة الموارد البشرية وتقنياتها

الوحدة 3 | 25ح: إدارة الوثائق ومعاييرها في العصر الرقمي

الوحدة 4 | 25H: التوظيف والاختيار حسب المهارات

الوحدة 5 | 25H: العمل ضمن فرق عالية الأداء

الوحدة 6 | 25ح: من النظرية إلى التطبيق: التشريعات العمالية

الوحدة 7 | 25H: ممارسات معالجة الرواتب

الوحدة 8 | 25 ساعة: التحدي الحالي: العمل عن بعد

الوحدة 9 | 25H: المهارات الشخصية وريادة الأعمال

هدف الدورة الفنية للإدارة والموارد البشرية إلى تزويد الخريجين بالمعرفة والمهارات التي تتيح لهم أن يكونوا قادرين على التعاون والدعم في مختلف المجالات الإدارية والموارد البشرية لشركة في القطاع العام أو الخاص.

لذلك، من المفترض أن يكون المتدربون في نهاية الدورة قادرين على:

• تطوير مهارات التكيف مع البيئة الرقمية؛
• معرفة القواعد الأخلاقية والممارسات الحديثة للمهنيين في المجال الإداري.
  التعرف على المعايير الوثائقية
• البرتغالية والدولية، وإمكانية تطبيقها في السياق الإداري؛
• التعرف على المهام الرئيسية لإدارة الموارد البشرية في المنظمات؛
• استخدم أدوات المقابلة والديناميكيات القائمة على الكفاءة لتحديد المرشحين السلوكيين.
• التعرف على وفهم خصائص المحترف عالي الأداء
• تحديد المفاهيم والمبادئ العامة لقانون العمل بشكل واضح.
• تنفيذ وتوجيه تجهيز ودفع الرواتب.
  التعرف على استراتيجيات ونماذج العمل عن بعد الرئيسية وتطبيقها.
• اكتساب مهارات التطوير الشخصي التي تولد الفرص في سوق العمل.

تبعد الانتهاء من الدورة، سيكون المتدربون قادرين على أداء المهام التالية:

• الشركات الخاصة (الشركات الصغيرة والمتوسطة ومجموعات الأعمال)؛
• الإدارة المركزية والإقليمية والمحلية؛
  كيانات الأعمال العامة (EPE)؛
• الشركات الاستشارية.
• شركات الموارد البشرية.

يؤهل إكمال الدورة بنجاح للمتدرب للحصول على شهادة تدريب احترافي، صادرة عن منصة نظام معلومات وإدارة العروض التعليمية والتدريبية (SIGO).

* شهادة SIGO (نظام معلومات وإدارة العروض التعليمية والتدريبية) بتنسيق من وزارة التعليم والعلوم GEPE، على النحو المنصوص عليه في الأمر رقم 474/2010، الصادر في 8 تموز (يوليو) وشهادة DIB وفقًا للمرسوم بقانون رقم 396/ 2007، 31 ديسمبر.