Job Hopping: é desvantajoso para o currículo?

O que é o Job Hopping?

O Job Hopping significa “saltar de emprego”. É um conceito que define o momento em que as pessoas mudam de emprego regularmente e de forma voluntária.

A maior parte dos jovens entre os 18 e os 24 anos ficam menos de 3 meses no mesmo trabalho enquanto que, uma grande parte das pessoas entre os 50 e os 64 anos, mantêm-se no mesmo emprego por 10 ou mais anos. 

No entanto, não pense que são apenas as gerações mais jovens que aderem a este conceito. Muitos profissionais entre os 30 e os 39 anos também mudam de trabalho de 3 em 3 meses. 

Vejamos, então, quais as motivações do Job Hopping, os seus aspetos negativos e positivos e entenda se esta motivação encaixa no seu perfil de profissional.

Quais são os motivos do Job Hopping?

 Atualmente, as gerações mais jovens, recorrem ao Job Hopping para procurarem uma melhor qualidade de vida e um emprego que faça sentido para a sua carreira. Enquanto não atingem esses objetivos, não sentem qualquer problema em mudar de emprego.

Os job hoppers, designação dada aos profissionais que praticam o Job Hopping, procuram um emprego que lhes permita flexibilidade para conciliar a vida profissional com os gostos pessoais, sendo uma forma dos jovens terem autonomia para fazerem aquilo que gostam e terem novos desafios, com o objetivo de não estagnar na carreira. Os jovens pretendem assim, criar a sua própria rotina e sentirem que fizeram a escolha certa ao escolherem determinado emprego.

O Job Hopping não é uma consequência da pandemia da covid-19, mas aumentou devido a ela, dado que os jovens começaram a dar mais importância a empregos que não comprometem a sua saúde mental.

O Job Hopping é uma ação negativa?

 Por um lado, sim. O Job Hopping pode ser negativo no sentido em que o trabalhador “desiste” e arranja outro emprego, em vez de se esforçar e melhorar. Além disso, pode também afetar a sua contratação, uma vez que o recrutador pode ter receio de contratar alguém que ficou pouco tempo em empregos anteriores.

Mas, tem algum lado positivo?

 Por outro lado, quem muda várias vezes de emprego pode ser visto como alguém que se consegue adaptar facilmente a vários ambientes de trabalho. Além disso, o profissional ganha mais autoconhecimento no sentido em que entende melhor aquilo de que gosta e os ramos com que mais se identifica.

Job Hopping é mais comum na área da tecnologia

Curiosamente, a área da tecnologia tem mais vagas do que profissionais, o que faz com que as empresas procurem estes profissionais e façam melhores propostas do que as outras áreas de carreira.

Qual é o perfil do profissional?

 O Job Hopping é para profissionais que procuram crescer na carreira e que gostam de mudanças. Estes profissionais podem ser chamados de “nómadas de carreiras”, pois deslocam-se entre trabalhos com o objetivo de adquirir novos desafios.

O que é que o profissional precisa de se perguntar antes de tomar esta decisão?

 Antes de tomar qualquer decisão, o profissional precisa de se questionar sobre alguns aspetos, tais como:

1 – Conseguirei progredir neste emprego? 

2 – Vou aprender coisas novas? 

3 – Por que motivo vou trocar de emprego? 

4 – As minhas motivações para sair deste emprego também são uma realidade na nova empresa?

Assim, o Job Hopping por um lado pode ser visto como algo negativo mas por outro, pode ser visto como algo positivo para o currículo. Cabe apenas ao profissional decidir se esta é uma motivação que encaixa no seu perfil e se tomar esta decisão é o que está certo para si e para a sua carreira.

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